위 URL을 클릭하세요. [조직률은 제자리걸음이지만] 경제위기 때 노조 호감도 높아진다이영면·나인강 교수 “위기감에 노조 기대감 높아져” … 2009~2014년 한국노동패널조사 재분석 결과
노동조합 조직률이 좀처럼 10% 늪을 벗어나지 못하고 있지만 노조가 필요하다고 생각하는 국민은 늘고 있다는 분석이 나왔다. 특히 2008년 미국발 세계 금융위기를 거친 후부터는 노조가 필요하다는 조합원·비조합원 인식이 높아진 것으로 나타났다. 13일 한국노동연구원에 따르면 이영면 동국대 교수(경영학)와 나인강 인천대 교수(경영학)는 연구원이 발간하는 노동정책연구집에 이런 내용을 담은 ‘글로벌 금융위기 이후, 노동조합의 도구적 역할에 대한 근로자의 인식 변화에 관한 연구’ 논문을 발표했다.
노조에 거는 기대, 경제위기 때 상승이영면·나인강 교수는 노동연구원이 5천여 가구 가구원을 대상으로 추적조사 중인 한국노동패널조사 자료를 바탕으로 노조 도구성에 대한 조합원과 비조합원, 정규직과 비정규직의 인식 변화를 조사했다.
노조 도구성은 노조가 작업장 개선에 도움이 될 거라는 믿음(효과성)을 뜻한다. 노조가 도움이 줄 거라는 믿음이 커지면 선호도가 높아지고, 앞으로 노조 활동에 참여할 가능성이 높아진다. 때문에 노조 도구성은 노조 조직률을 전망하는 주요 지표 중 하나로 사용된다.
연구팀은 2009년부터 2014년까지 발표된 노동패널조사 중 △임금인상 △고용안정 △사용자의 부당한 대우로부터의 보호라는 세 가지 항목에서 노조 효과를 5점 척도(5점 만점)로 측정해 분석했다. 이에 따르면 조사 참여자들이 인식하는 임금인상에 대한 노조 효과는 2009년 3.36점에서 2011년 3.44점, 2013년 3.50점으로 지속해서 증가하다가 2014년에는 3.46점으로 소폭 하락했다. 노조의 고용안정 효과도 같은 기간 3.34점에서 3.39점, 3.45점으로 상승하다가 2014년에 3.42점으로 떨어졌다. 사용자의 부당한 대우로부터 노동자 보호 항목은 2009년 3.36점에서 2013년 3.46점으로 상승했고 2014년에는 3.42점으로 낮아졌다.
