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4차산업시대 근로자 사회적보호장치 마련돼야…노동시장내 격차↓·사회적보호↑
박준호 기자 | parkjh82@newsis.com 대규모 고용축소, 노동의 탈경계화 등은 미래노동의 3대 위험요소
한국, 디지털 민주주의에 맞는 근로자대표 제도적 보완 필요
【서울=뉴시스】박준호 기자 = 4차 산업혁명으로 인해 급변하는 미래에 닥쳐올 위험 요인에 대처하기 위해서는 사회적 혁신이 동반돼야 한다는 주장이 제기됐다.
이를 위해서는 독일의 전통적인 라인 자본주의 모델을 복원하고 한국은 근로자대표 제도를 보완하면서 노동시장내 격차를 축소하고 사회적 보호와 안전을 강화할 필요가 있다는 지적이다.
한국노동연구원은 6일 서울 중구 대한상공회의소에서 '노동 4.0과 4차 산업혁명'이라는 주제로 독일 프리드리히 에버트 재단과 공동으로 국제 컨퍼런스를 개최했다.
이날 세미나는 제1부 '노동 4.0과 4차산업혁명', 제2부 '작업조직과 노동과정 변화', 제3부 '노동4.0을 위한 새로운 노동정책'이라는 주제로 나뉘어 진행됐다.
사무엘 그레프 독일 카셀대학교 사회과학대학 박사는 '노동 4.0 을 위한 새로운 노동정책–독일의 정책 대응'을 주제로 한 발제문에서 "디지털 시대에 '노동의 새로운 모델'이라는 목적 달성을 위해서는 기술적 혁신과 사회적 혁신이 동반돼야 한다"고 주장했다.
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